Slachtoffer Denken

Een grote verzekeraar kampt als gevolg van overnames en reorganisatie met een slachtofferhouding onder de medewerkers. De Denison scan vormt het startpunt van een transformatieproces.

Door een constructieve dialoog rond de vraag “hoe dan wel?” krijgen medewerkers weer zicht op hun motivatie en eigen verantwoordlijkheid. Kortom van slachtoffer naar mede-actor om gestalte te geven aan hun eigen toekomst.

“De sterkste muren worden gebouwd in de hersenen van mensen”

“Het is de vraag die ons beweegt, niet het antwoord”

Volgende situatie >

Neem contact op

 

Laat uw situatie zich niet in een hokje plaatsen?
Stel uw vraag en wij nemen graag contact met u op!

Stel uw vraag hier

Neem ook eens een kijkje op onze partner websites

  

We are convinced, and strongly believe that people make the difference. The difference between failure and winning, between wandering and growing…  

Learn More