Crisis! Wat nu?

Een organisatie in de zakelijke dienstverlening van 400 personen moet in beweging gebracht worden.

  • De directie typeert de stemming als mat. Medewerkers zijn afwachtend en iedereen wijst naar elkaar. Sense of urgency ontbreekt.
  • De sfeer is neerslachtig, de vechtlust is weg. Hoe breng je weer energie in deze organisatie?

Door middel van de Denison scan wordt inzicht verkregen in de belangrijkste dynamische indicatoren van de organisatie en hun onderlinge balans. Samen met Time To Change wordt nieuw élan teruggebracht. Medewerkers nemen eigen initiatief en komen met verfrissende ideeën. Anderen besluiten tot radicale wijziging van hun carriërepad. Binnen één jaar een winststijging van 18%. Een bewijs dat 10% meer energie leidt tot 25% meer bottom line resultaat.

“Twijfel is een fantastische lijm. Je komt er nooit door van je plaats.”

“Terwijl wij wachten op het grote wonder, gebeuren er aldoor kleine wondertjes om ons heen.”

Volgende situatie >

Neem contact op

 

Laat uw situatie zich niet in een hokje plaatsen?
Stel uw vraag en wij nemen graag contact met u op!

Stel uw vraag hier

Neem ook eens een kijkje op onze partner websites

Als partner van Qhuba verzekert TimeToChange dat de digitale transformatie gepaard gaat met engagement in de juiste richting. We make conversations that matter, count…  

Learn More

  

We are convinced, and strongly believe that people make the difference. The difference between failure and winning, between wandering and growing…  

Learn More